Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-generalist som ska stödja och utveckla företagets personalhantering och HR-processer. Rollen innebär att arbeta nära både ledning och medarbetare för att säkerställa en effektiv och rättvis arbetsmiljö. Som HR-generalist kommer du att hantera rekrytering, onboarding, personaladministration, arbetsrättsliga frågor och medarbetarutveckling. Du fungerar som en viktig kontaktpunkt för både chefer och anställda och bidrar till att skapa en positiv företagskultur. Du kommer även att arbeta med att implementera och följa upp HR-strategier samt säkerställa att organisationen följer gällande lagar och regler inom arbetsrätt. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, problemlösningsförmåga och en förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar med olika avdelningar. Vi värdesätter erfarenhet av HR-system och digitala verktyg samt en förståelse för hur man kan bidra till företagets övergripande mål genom effektiv personalhantering. Som HR-generalist är du en nyckelperson i att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och utvecklas, vilket i sin tur bidrar till företagets framgång och tillväxt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Hantera rekryteringsprocesser från annons till anställning
- Stödja chefer i personalfrågor och arbetsrätt
- Administrera anställningsavtal och personaldokumentation
- Genomföra onboarding och introduktionsprogram för nya medarbetare
- Följa upp och utveckla medarbetarundersökningar och trivselaktiviteter
- Säkerställa efterlevnad av arbetsmiljö- och arbetsrättsliga regler
- Delta i utvecklingen av HR-strategier och policys
- Hantera löneadministration i samarbete med ekonomiavdelningen
- Stödja vid kompetensutveckling och utbildningsinsatser
- Fungera som kontaktperson för medarbetare vid frågor och problem
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
- Minst 3 års erfarenhet av arbete inom HR eller personaladministration
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av rekrytering och onboardingprocesser
- Starka kommunikativa och relationsbyggande färdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg
- God problemlösningsförmåga och initiativtagande
- Flytande svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
- Diskret och professionell hantering av konfidentiell information
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av rekrytering och onboarding?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till en positiv arbetsmiljö?
- Vilka HR-system har du arbetat med tidigare?
- Hur säkerställer du att arbetsrättsliga regler följs?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling för medarbetare?
- Beskriv en situation där du behövt hantera en svår personalfråga.
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en hektisk vardag?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarnas trivsel?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
